管理中出现的问题

工作中发现、有时候需要人的时候找不到人。有可能是工作分配不到位、或者当事人用的不合理。

但是也是没有办法的事情。

' h: n- r, ]' n+ T3 l如果是分配不到位。那么就在分配上进行改进。但是不要太细化。太细化的命令 下达下去  下面的人不一定了解领导的意图。
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- v( u/ g3 v9 |& B5 A5 P, b2 X一定要不断总结合适的做事方法。怎样发布合适的命令。
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- [2 h' S: J: S" K人就没啥办法了。因为招人需要时间。

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人是变动的，不可能用绳子牵着。
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; y) Y9 Q5 t, k5 B  h7 b% w" x0 T6 Z以结果为导向。抓大放小。把主体抓住即可。

拿破仑说过 不要让士兵列席在会议桌旁。
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* w! w1 ^+ F7 Q2 Y2 N3 p开源式代码 一个正确的主体。其他人进行雕琢。

互相讨论是必须的。讨论可以  灭杀不合理的建议。 但是决定拍板只需要一个人就够了。


在正确的行动方向下，  快速的做出反应。
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& V; _! r' Q8 n9 E& n* |拒绝拖延、推诿、找借口。  
. {' s% B) {9 V6 z2 u' a9 x和一群喜欢拖延的人做事 真的很累。

命令错误
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当然如果上层命令出问题、尤其是危险的。会导致做出无效的举动、劳民伤财。

对于易学技术、以及工作上
7 n1 |9 {1 C2 d工作任务 可以由不熟悉到熟悉 、  从不知道到知道  从不专业到专业
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很多事情都没见过 但是要不断去 有个 认知  直到有个全局观念
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- k- [6 r8 [' F6 F  k3 ?社会是由人组成的、所以如何识人用人、如何和人打交道 是必须学习的。
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5 G" O: M; Y( H& P6 W) J4 U目前我的看法：

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& ]1 r% j0 T7 S! e+ Y% U- y同步进行、、围点打援、  先巩固知识点或者（其他）、然后在进行突破
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光有技术性的东西 、没有人情世故、也就找不到合适的方法。

遇到事情不要退缩。要积极寻找合适的解决方法  去解决。
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1、一个事情或者任务  一个人做也可以，但是从效率而言 非常的慢。所以需要增加人手或者采用某种提高效率的方法。

2、每天 要把一些需要做的事情 写下来。然后看看如何去完成。

3、如何做领导或者管理。就是如何和人打交道。如何把人引导起来、利用起来。
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0 i, g6 E+ A1 r0 M& l9 S+ I# V) \4、头脑里冒出来的想法 一定要重视。要随时随地的记录下来。如果有的话一定要解决。
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. r% o: Q" q3 |1 C* a/ ^1 D; {' z5、最最重要的是  对业务要精通。要有向上的野心。
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对事物进行一定的分类
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关于情绪的问题
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对于情绪 一定要有好的方法进行转化或者调节。
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4 _, N1 B' b2 s( G8 e: n7 }# _0 `对于负面情绪一定要进行识别。禁止传播负面情绪。

做事情要7分实3分虚。如果一个人总是在谈虚的不务实、不把事情做好，那么会令人讨厌的。
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